曾經有人戲言道，一個職場人這一生，至少要經歷過一次公司解散，才算職業生涯的完整。小A沒有想到，她竟然這么快，完成了職業生涯的其中一個標桿第一次——
在一家亞馬遜電商行業工作的小A最近很是揪心。
由于亞馬遜宣布退出中國，因此小A所在的公司近日忽然宣布，“公司不日將解散，大家可以在這段時間開始準備找工作了”。
小A和其他同事就這樣，一夜之間就成了“無業游民”。
小A和其他同事由于是第一次遭遇這樣的的事情，因此對于該如何索取自己的誤工費、失業損失費感到很是迷茫。
其實，當公司經營不善、或者想要另起一行時，一般都會宣布解散，將公司注銷。
但是，真當遇到企業因為經營不善，或是因為老板想要解綁重新起爐灶從而宣布公司解散時，很多人的反應都是先懵后慌的。
一則是因為對這信息的消化需要時間，一則是因為對于自己的社保續繳問題、誤工費、失業損失費用等不知由誰來補償的迷茫和慌亂。
上文中的小A無疑就滿足了這“現懵后慌”的現象。那么，像小A和她的同事等這些勞動者的損失究竟該由該誰來彌補呢？
其實小A和她的同時無需感到慌亂，她們的問題其實我國法律早就有規定——
（一）首先是社保續繳問題。
根據我國社會保險法相關法律法規，原則上，社保中只有兩大保險需要重點關注：
· 養老保險可以斷繳，只要繳滿15年即可；
· 醫療保險則需在三個月內實現斷繳續費，超過三個月則需從頭開始。
因此，小A和其同事只要在三個月內找到新工作，將之前沒及時繳納的費用續繳，即可實現社保的不斷繳情況，方便將來學區購房等先置條件。
（二）其次是誤工費、失業損失費問題。
從我國《勞動合同法》中第四十六條內容來看，小A的公司明顯符合條文中規定的：“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”的后者的限制條件。
也因此，小A和其同事可以根據各自工作的年限，向公司索要一定的對應經濟賠償——
1、小于6個月的，按照“每滿一年支付一個月工資的經濟補償”來賠償；
2、大于6個月不足一年的，按照“六個月以上不滿一年的，按一年計算”的要求來賠償。
那么，如果公司拒絕賠償這部分費用呢？
也不用擔心。
同樣根據我國《勞動合同法》第四十六條規定，小A和其同事可以先和公司進行協商。若協商失敗，則可以到企業所在地當地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
同時還有一點需注意——
若小A在被解散前的月平均工資，比當地人民政府公布的當地年度職工月平均工資水平，還要高上3倍的話，那么小A的公司屆時需向小A支付的補償金額，應當以當地職工月平均薪資水平的3倍進行賠償。
同時也為了權衡企業的利益，補償的年限最高不超過12年。
也就是說，小A和其同事，無需為此感到擔憂，他們的合法權利，都是受到國家法律進行保護得。
只是我們總是倡導“以和為貴”，所以如果真遇到這種事，建議還是先和公司協商比較好。
畢竟，留一點情面，日后好相見嘛。
