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    • 8年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),醫療衛生/藥品/保健品,生產/制造業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2015年8月19日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責】:

      1. 人力資源管理:
         - 協助制定并執行公司的人力資源管理政策與流程,包括但不限于招聘、入職、離職、轉正、調崗等手續辦理。
         - 負責招聘計劃的制定與實施,利用多種招聘渠道發布職位信息,篩選簡歷,安排面試,跟進錄用流程。
         - 維護和完善員工檔案系統,確保信息的準確性和時效性。
         - 協助組織員工培訓與發展活動,提升員工職業素養及工作技能。
         - 月度考勤數據的整理。

      2. 行政管理:
         - 管理公司日常行政事務,包括但不限于來訪接待、出差人員報銷單據整理等。
         - 安排和組織公司會議、活動及團建活動,提升團隊凝聚力。
         - 管理公司文件檔案,確保文檔的歸檔、存儲及檢索便捷性。

      3. *員工關系與企業文化:
         - 關注員工動態,及時處理員工關系問題,增強員工歸屬感和滿意度。
         - 推動公司企業文化建設,營造積極向上的工作氛圍。
         - 協助策劃并執行員工福利計劃,提升員工幸福感。

      4. 其他工作:
         - 協助完成上級交辦的其他工作任務。
         - 與各部門保持良好的溝通與協作,確保行政與人力資源工作的順暢進行。

      【任職要求】:
      - ?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理或相關專業優先。
      - 具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
      - 熟悉辦公軟件操作,具備一定的數據分析能力。
      - 工作細致認真,責任心強,能承受一定的工作壓力。
      - 有相關工作經驗者優先。
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