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    • 10年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2016年7月21日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位性質:
      1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障。
      2、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,提醒記錄,組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。
      主要職責:
      1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令;
      2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;
      3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;
      4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;
      5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;
      6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
      7、負責監督公司各項制度的正常運行,并協助各部門班組解決各種問題;
      8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;
      9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
      10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
      11、負責公司的后勤管理、宿舍管理;
      12、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作;
      13、及時完成上級交辦的其他工作。

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