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富士康三千八急招****普工 4-5K元/月有料
該崗位平均薪資 5265元/月

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更新: 2021-05-10 瀏覽: 8338 人

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9年

會員等級

單位性質：個體工商戶
員工人數：50人以下
營業執照：

招聘職位

急聘機修中工主創設計師設計助理（接收應屆生）平面設計月薪3500 富士康三千八急招****普工美克家居設計銷售顧問包吃住4K急聘車間普工冰箱空調維護技師 FLASH動畫師策劃/文案原畫師后期特效

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點：南寧江南區
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

溫馨提醒：
工作地點：南寧市江南區富士康沙井科技園，此崗位為**招聘，不會收取求職者任何形式的費用.歡迎介紹親戚朋友入職
24小時短信報名直通車：姓名+年齡+身份證+學歷發送至我們手機號（請查看聯系方式）
我們會(di yi)時間給您錄好系統，給您打電話進行電話面試請保持手機通暢，電話面試成功后會為您發面試邀請函收到后請認真查閱。
富士康招聘招聘崗位：
普工、機臺操作、裝配、精密組裝、M/C、品管、SMT等，（有無經驗均可，從普工報名，入廠三個月，根據自己的技術，由廠里分配技術崗位）
一、（江南沙井富士康廠區）招工要求：
1、**160cm及以上，** 150cm以上，18—（以身份證上為準），初中、中專（技）、高中學歷
2、身心健康，無影響團體健康或無法勝任崗位至傳染性、潛在性（含精神性）之健康問題
3、胳膊肘以下不能有紋身和煙疤，要求四肢健全，身心健康，雙手能正常抓握，雙腿能正常蹲下起立
4、會100以內的加減乘除，會認26個英文字母，會做簡單自我介紹
5、有金屬假牙，固定金屬牙套，或者體內有手術后遺留的鋼釘鋼板不行
6、體檢前**和當天不能喝碳酸飲料，不能喝酒，盡量不要熬夜，否則會導致體檢時轉氨酶過高，無法通過體檢
7、富士康系統正式離職滿3個月，自離滿6個月，可重新面試入職，但是黑名單全國富士康永不錄用
8、有電子廠工作經驗優先錄用
二、工作時間及薪資標準：
1、工作環境：無塵生產車間，設有中央空調及抽風系統，舒適安全。
2、作息安排：做六天休**，每天正常8小時工作制，實行兩班倒。加班越多工資越高（**工作約10-12個小時）
3、標準薪資+加班費+崗位津貼（月綜合收入2800-3800）
試用期底薪是1780月（試用期三個月）轉正后底薪是1980/月，超出8小時工作時間算加班費（加班費以勞動法為準）加班費依勞動法標準支付，
周一至周五加班按1.5倍支付加班費，16.8元／小時
周六、日加班按2倍支付加班費，22.5元／小時
法定節假日按3倍支付加班費，33.47元／小時
綜合月收入2800元~3800元/月
發放時間每月11號，節假日提前
勞動合同員工入職依法簽定勞動合同，鼓勵員工長期穩定發展，離職可提前申請，不受影響。
三、福利待遇：
1、補貼：夜班補貼（8元/天），高溫補貼，特殊崗位津貼（如SMT崗位津貼等）
2、伙食：工廠有食堂自由選擇、刷卡用餐
3、住宿：6人間·100元/月（有空調、熱水）政府配套八桂綠城小區，自由選擇入住，水電費用由宿舍入住人數均攤。免費空調、免費飲用水、投幣洗衣，免費運動場……
工衣：進廠免費提供夏、冬季工作服各2套
4、禮金：發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包
5、五險一金：
a.依法為員工辦理五險（養老/工傷/醫療/失業/生育）
b.依法為員工辦理住房公積金繳存
有薪假日：員工依法享有國家法定假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期
培訓：免費提供各種管理、技能培訓、開辦在職學歷教育班
晉升：表現 you xiu者將獲得調薪、晉升機會
其它：宿舍區設有籃球場、羽毛球館等文體設施，并定期舉辦各類活動
四、注意事項：請看清以免您白跑一趟
1、富士康不包吃和住，廠里有飯堂也有宿舍，住宿費100塊一個月，吃飯是自己充飯卡消費較低或在廠門口對面吃（廠門口有很多快餐店和粉店），外地員工請帶好(di yi)個月的生活費！
2、關于體檢費，面試通過后，體檢費要自己出40元。
3、關于近視戴眼鏡是不影響工作的，但不要超過300度，無色盲或弱視。
4、不接受上夜班的和不符合招聘要求的勿報名。面試時需出示本人身份證（不接受消磁和過期的身份證）
短信報名方式：
請將姓名+性別+學歷+身份證號碼發送短信至吳老師報名面試。
溫馨提醒：
求職者請先看好招聘內容發送求職短信，也可電話報名我們工作人員會給您電話面試安排面試時間。
請保持手機通暢！謝謝
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：鄧子敬
- 電話：
- 工作地址：南寧西鄉塘高新區高科路8號南寧創客城2棟703 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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