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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成分公司年度人力規(guī)劃、人員定編,并根據(jù)人員定編制定招聘計(jì)劃;
      2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,含招聘信息起草、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、安排并參與初試、錄用審批及入職跟進(jìn); 
      3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行日常管理、維護(hù)及更新職位信息,并對(duì)招聘渠道拓展及管理提出有效建議; 
      4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)及人才庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
      5、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立、實(shí)施、完善面試、測(cè)試、測(cè)評(píng)等人才甄選機(jī)制; 
      6、編制招聘工作總結(jié)及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
      任職要求
      1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
      2.二年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少一年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);熟悉招聘工作流程以及招聘渠道;
      3.性格活潑開(kāi)朗,具備良好的溝通交流能力,適應(yīng)外聯(lián)開(kāi)拓招聘渠道建設(shè)工作;
      4.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能妥善安排應(yīng)聘面試工作。
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