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  • 人力資源績效/培訓主管 6-8K元/月
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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2003年3月7日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述


      一、崗位職責
      1、協(xié)助公司績效管理體系的推動、績效管理制度制定和修訂。
      2、參與公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估和改善。
      3、負責收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
      4、負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。
      5、調(diào)查各部門培訓需求,協(xié)助部門負責人搭建培訓體系,擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓計劃,并具體組織落實。
      6、協(xié)助部門開發(fā)相關培訓課程,對接部門講師團隊。
      7、管理員工培訓檔案,建立資料庫,教材庫,試題庫,案例庫等培訓資料。
      8、完成上司交辦的其他任務。
      二、任職資格
      1、大專或以上學歷,人力資源管理或行政管理類專業(yè)優(yōu)先。
      2、3年以上績效、培訓模塊從業(yè)經(jīng)歷,有中大型制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
      3、1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
      4、自信、沉穩(wěn)、對數(shù)據(jù)敏感、執(zhí)行力強,承壓能力交好。
      5、溝通協(xié)調(diào)能力交好,文筆較好。

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