三级小说欧洲区亚洲区,中文字幕一区二区三区av,在线亚洲人成

電商打包 4-6K元/月
汕頭市潮韻科技有限公司

更新: 2025-04-29 瀏覽: 20149 人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭市潮韻科技有限公司

證

22分鐘前

最近登錄
2年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

積木搭建助理（學(xué)徒）急電商打包網(wǎng)店客服運(yùn)營助理直播主播急直播運(yùn)營急新媒體運(yùn)營急積木搭建急積木說明書急

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

【崗位職責(zé)】
1、主要負(fù)責(zé)根據(jù)客戶訂單對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分揀、配貨，打包、驗(yàn)貨工作。
2、定期盤點(diǎn)核對(duì)庫存數(shù)據(jù)，做好產(chǎn)品出入庫管理，及時(shí)更新產(chǎn)品庫存信息。
3、及時(shí)整理貨架，將貨物按照擺放規(guī)則擺放整齊，保持倉庫整潔、產(chǎn)品有序擺放，以利于配貨速度的提高。
4、根據(jù)庫房缺貨情況，來貨情況合理安排訂貨及補(bǔ)貨需求、來貨后主動(dòng)驗(yàn)收。
5、打包迅速，并對(duì)瑕疵品進(jìn)行挑揀；
6、日常整理庫房,保持庫房環(huán)境整潔；

【任職要求】
1、手腳麻利，工作嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、要求會(huì)用封箱膠帶包快遞小盒子。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于發(fā)現(xiàn)問題，有較強(qiáng)的溝通能力。
4、有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有駕駛證優(yōu)先。
5、要有一定的記憶能力，能記住產(chǎn)品的樣式，所在位置。）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭澄海區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安行政專員招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安前臺(tái)招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘吉安送貨員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

電商打包 4-6K元/月
汕頭市潮韻科技有限公司

更新: 2025-04-29 瀏覽: 20149 人

22分鐘前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

電商打包 4-6K元/月 汕頭市潮韻科技有限公司 更新: 2025-04-29 瀏覽: 20149 人

22分鐘前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

電商打包 4-6K元/月
汕頭市潮韻科技有限公司

更新: 2025-04-29 瀏覽: 20149 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>